Adakah larangan bekerja memberi kesan kepada elaun ibu bapa saya?
Manfaat ibu bapa boleh dibayar sehingga 14 bulan selepas kelahiran anak. Larangan bekerja selama mengandung tidak berpengaruh pada jumlah faedah ibu bapa, kerana pengiraannya berdasarkan gaji 12 bulan sebelum permulaan perlindungan bersalin. Dalam kes pekerja wanita dengan insurans berkanun yang berhak mendapat faedah bersalin, faedah ibu bapa mesti diimbangi dengan jumlah hak ini. Atas sebab ini, setelah kelahiran anak, perlu mengemukakan permohonan yang sesuai untuk elaun ibu bapa untuk bulan-bulan pertama kehidupan anak, walaupun hak untuk elaun bersalin masih ada untuk jangka masa 8 minggu.
Larangan pekerjaan mana yang berlaku selama tempoh penyusuan?
Akta Perlindungan Bersalin menetapkan larangan pengambilan ibu menyusu sekiranya ada keadaan kerja tertentu. Sebagai contoh, larangan ini berlaku untuk pekerjaan yang secara amnya menuntut secara fizikal dan melibatkan peningkatan risiko jatuh, pengerjaan (mengupas) kayu, bekerja pada posisi yang sangat tertutup atau dengan tekanan yang berat di kaki, dan bekerja dengan kerja potong. Ibu-ibu yang mengambil pekerjaan dengan baik dalam tempoh penyusuan mereka juga disokong oleh Akta Perlindungan Bersalin.
Ini mungkin berlaku sekiranya anak boleh dibawa bekerja dengan ibu atau ditempatkan di pusat jagaan kanak-kanak berdekatan. Sekiranya ibu tidak dapat mendekatkan anak dengannya semasa waktu kerjanya, tempoh penyusuan yang sah boleh digunakan untuk mengeluarkan bayi. Oleh itu, Akta Perlindungan Bersalin memberi ibu tempoh satu jam untuk menyusui.
Sekiranya masa bekerja melebihi 8 jam, masa ini dilanjutkan lagi. Tempoh penyusuan ini dianggap sebagai waktu bekerja, dan tempoh penyusuan susu ibu tidak boleh dilakukan sebelum atau selepas kelahiran bayi atau terkumpul. Peraturan lebih lanjut mengenai ketentuan hukum ini dapat dibuat oleh pihak berwenang yang berwenang.
Adakah terdapat larangan bekerja kerana tekanan jiwa?
Seorang wanita hamil boleh dilarang bekerja kerana tekanan mental sekiranya doktor mengeluarkan sijil yang sesuai. Walau bagaimanapun, mesti jelas dari perakuan ini bahawa - seperti dalam kes lain di mana larangan pekerjaan individu dikeluarkan untuk wanita hamil - tekanan mental ini berkaitan dengan pekerjaan dan disebabkan dan / atau meningkat oleh pekerjaan yang dilakukan. Beban bukti untuk kesahan larangan tersebut terletak pada pihak pekerja. Situasi tekanan yang disebabkan oleh mengandung sahaja, yang berlaku secara bebas dari tempat kerja, tidak mencukupi untuk membenarkan larangan pekerjaan individu berdasarkan situasi tekanan jiwa.
