Apakah sijil majikan untuk elaun ibu bapa? | Elaun ibu bapa

Apakah sijil majikan untuk elaun ibu bapa?

Perakuan majikan adalah dokumen yang ditambahkan ke dalam permohonan untuk elaun ibu bapa. Sijil ini merangkumi maklumat dari majikan mengenai hubungan pekerjaan, faedah perlindungan ibu yang diberikan oleh majikan semasa tempoh perlindungan bersalin dan, jika berkenaan, pekerjaan sambilan semasa menerima faedah ibu bapa. Dokumen diisi dan ditandatangani oleh majikan dan diserahkan dengan elaun ibu bapa permohonan ke pejabat elaun ibu bapa yang berkenaan.

Bolehkah elaun ibu bapa dilanjutkan?

Pada prinsipnya wang ibu bapa ibu bapa selama dua belas bulan berhak. The elaun ibu bapa dapat dilunaskan sepenuhnya untuk tempoh maksimum empat belas bulan. Pelanjutan ini dengan elaun ibu bapa dua bulan lebih lama berfungsi dengan bantuan bonus perkongsian.

Sebagai balasan, kedua ibu bapa mesti menjaga anak bersama selama dua bulan dan tidak dibenarkan bekerja sepenuh masa. Dengan ElterngeldPlus, 50% daripada elaun ibu bapa dibayar lebih dua kali dalam tempoh tersebut. Dua puluh empat bulan mungkin di sini, dan dengan bonus perkongsian walaupun dua puluh lapan bulan.

Adakah elaun ibu bapa mempengaruhi bonus Krismas?

Bonus Krismas adalah pembayaran khas sekali, bonus yang dibayar sebagai tambahan kepada gaji. Ini bermaksud bahawa anda mendapat elaun ibu bapa selari dengan bonus Krismas. Pada dasarnya, elaun ibu bapa tidak mempengaruhi bonus Krismas. Walau bagaimanapun, pembayaran khas seperti gaji Krismas atau percutian diambil kira semasa mengira elaun ibu bapa dan boleh menyebabkan jumlah elaun ibu bapa yang lebih besar setiap bulan.

Bagaimana elaun ibu bapa boleh dibahagi antara ibu bapa?

Pada asasnya, terdapat empat cara untuk membelah cuti ibu bapa. Cuti ibu bapa yang biasa adalah satu kemungkinan, tetapi bapa boleh memulakan cuti ibu bapa sejurus selepas kelahiran dan ibu setelah lapan atau dua belas minggu cuti bersalin. Varian ini memberi peluang kepada ibu bapa untuk saling mengenali secara intensif sebagai keluarga baru dan menjaga anak bersama.

Pilihan lain ialah gabungan kerja sambilan dan cuti ibu bapa. Di sini, kedua ibu bapa mengambil cuti ibu bapa dan terus bekerja sambilan. Seorang ibu bapa dapat menjaga anak pada waktu pagi dan ibu bapa yang lain pada waktu petang.

Maksimum 30 jam waktu kerja seminggu diperlukan. Di samping itu, ada juga kemungkinan untuk berubah di tengah. Ibu boleh menjaga anak selama tujuh bulan dengan cuti ibu bapa dan kemudian bapa selama tujuh bulan.

Bergantung pada pendapatan ibu bapa, perlu dikira terlebih dahulu bagaimana pembahagian kerja / jagaan ini mempengaruhi anggaran keluarga. Akhirnya, ada dua bulan pasangan. Ini boleh digunakan untuk memanfaatkan sepenuhnya elaun ibu bapa dan untuk berkongsi penjagaan anak selama dua bulan.