Mereka dilihat rasional, menyendiri dan formal, sering dianggap kasar dan tidak memerlukan keharmonian: pengurus Jerman tidak mempunyai reputasi terbaik di peringkat antarabangsa. Tetapi tidak setiap bos adalah pendorong tanpa hati dalam menangani pekerjanya. Nasib baik, kerana persekitaran profesional juga menentukan kesihatan di tempat kerja. Tipologi kecil dari pelbagai jenis bos membantu untuk tetap santai dan cergas di tempat kerja.
Bos yang tertekan
Adakah anda tahu ini: bos anda tidak pernah mempunyai masa dan kali terakhir dia ketawa terbahak-bahak adalah dua tahun yang lalu ketika dia mula bekerja. Fungsi koleranya terkenal dan ungkapan kegemarannya adalah, "Adakah saya hanya dikelilingi oleh orang bodoh?" Yang pasti, penyelia anda termasuk dalam kategori "bos yang tertekan". "Kesukaran terbesar dalam menangani pengurus seperti itu ialah masalah tidak dibincangkan kerana bos menganggap percakapan seperti itu hanya sebagai gangguan proses kerja," jelas psikologi Frank Meiners dari DAK. "Dalam berurusan dengan pengurus seperti itu, satu-satunya perkara yang dapat membantu ialah tetap menenangkan diri dan menawarkan sekecil mungkin permukaan serangan." Sesiapa yang menunjukkan kegelisahan dan kegelisahan atau bahkan memarahi dirinya sendiri, orang atasan akan lebih marah lagi.
Naik-dan-datang
Berurusan dengan jenis "up-and-comer" hampir tidak mudah. Bos ini ingin membuat kerjaya dengan harga apa pun dan mencarinya jika perlu juga dengan mayat (rakan sekerja). Pada masa yang sama, pengedar kekuatan ini juga muncul sebagai "kawan" atau "teman". Mereka menghargai persaingan dalaman antara pekerja untuk membina suasana kerjaya yang tepat, tetapi kemudian mengetepikan kerusi rakan-rakan pesaing yang mereka sendiri mengembangkan cita-cita dan boleh menjadi persaingan untuk pesaing baru. "Dalam kes seperti itu, lebih baik menjaga jarak, bekerja dengan betul dan mencari solidariti daripada rakan sekerja," nasihat pakar DAK, Meiners.
Kawal freaks
Bekerja dengan andal, memberikan hasil yang bersih dan mematuhi perjanjian tanpa gagal juga membantu ketika menghadapi apa yang disebut sebagai "kawalan kebiasaan". Pengurus yang selalu mempunyai meja rapi dengan teliti dan lebih suka melakukan semuanya sendiri mungkin bukan sezaman. Tetapi mereka lebih dapat diramalkan daripada, katakanlah, yang baru. “Mereka melakukannya dengan baik apabila mereka merasakan bahawa pekerja mereka menyerahkan keputusan penting kepada mereka. Ikuti proses kerja yang tersusun dan buat perjanjian sasaran yang jelas, ”jelas Meiners. Walau bagaimanapun, pekerja yang baru mula menghadapi masalah kerana mereka boleh dianggap sebagai sumber ketidakpastian yang berpotensi kepada pengawal, serta orang yang mempunyai idea kreatif dan suka bekerja secara bebas.
Pemandu
Sebilangan pekerja berurusan dengan bos jenis "pemandu". Mereka yang rela bekerja lebih masa dan memberikan statistik positif, angka penjualan dan pulangan akan menjadi kuda terbaik di kandang. Tetapi berhati-hatilah: "Pemandu" sentiasa meningkatkan kecepatan kerja kerana mereka berada di bawah tekanan besar untuk berjaya. Kalimat seperti: "Bolehkah anda ..." atau "Mungkin sudah lewat hari ini" adalah standard bagi mereka. Terutama bagi pekerja yang tidak mempunyai rutin tertentu, dengan cepat menjadi sukar untuk menonjol terhadap tuntutan yang tinggi. "Sekiranya anda merasakan bahawa tuntutan berlebihan anda semakin meningkat, minta perbincangan faktual," nasihat ahli psikologi Meiners. "Anda pasti dapat menyerahkan tugas yang kurang penting agar dapat melakukan tugas yang baru dan lebih menuntut."
Kompeten
Sentiasa terbuka telinga untuk masalah apa pun hanya mempunyai satu jenis bos: "yang kompeten". Dia sentiasa bersemangat untuk mencari penyelesaian bersama dengan pekerja. Pengurus yang kompeten dicirikan oleh tahap kepakaran yang tinggi, "bakat sosial" dan juga keterbukaan.
Mereka bukan sahaja mempunyai pekerjaan pekerja mereka dan kesihatan dalam fikiran, tetapi juga sering memuji. Mereka gembira mendapat inspirasi dari idea-idea yang dihasilkan dalam suasana kreatif.
