Menurut tinjauan pekerjaan 2007 yang dilakukan oleh Institut Persekutuan untuk Keselamatan Pekerjaan dan Pemeriksaan dan Institut Pendidikan dan Latihan Vokasional, hampir satu daripada tujuh pekerja di Jerman merasa kurang diberi perhatian memandangkan kelayakan mereka. Kurang bernafsu, bosan dan tidak berminat mencirikan keadaan tidak puas hati di tempat kerja yang dikenali sebagai boreout.
"Sesekali saya mempunyai sesuatu untuk dilakukan kira-kira satu atau dua jam. Selebihnya waktu saya melayari Internet, mencari tawaran murah di kedai dalam talian, merancang percutian seterusnya. Tidak ada yang boleh dibuat. Apa yang saya buat sama sekali tidak relevan. Telefon saya kadangkala tidak berdering berhari-hari… ”. Inilah yang ditulis oleh seorang peserta yang terdesak dalam forum "Boreout".
Definisi: apa itu boreout?
Boreout - kata baru yang dibuat untuk fenomena yang tidak begitu baru yang menimpa lelaki dan wanita dalam kehidupan kerja mereka. Ini mengenai kekurangan, kebosanan dan ketidak minat, tiga elemen yang menjadi "bosan" - terjemahan boreout. Ingatlah, ini bukan soal kemalasan, kerana orang yang terkena sebenarnya ingin bekerja, mencari cabaran dan pengiktirafan.
Tetapi merayap, kadang-kadang selama bertahun-tahun, strategi tingkah laku ditetapkan yang digunakan oleh pekerja untuk kelihatan sibuk di tempat kerja dan terus bekerja. Pada mulanya, ini terdengar paradoks. Tetapi siapa yang ingin mengakui bahawa mereka tidak ada hubungannya, bosan dengan fikiran mereka, dan mendapati kerja sama sekali tidak menarik? Bagaimanapun, rasa takut kehilangan pekerjaan tidak berasas.
Boreout: gejala
Oleh itu nampaknya lebih masuk akal untuk berpura-pura tekanan dan pekerjaan penuh. Oleh itu, papan kekunci di PC dikendalikan dengan kuat, walaupun seseorang hanya menghantar e-mel peribadi, seseorang kelihatan tertumpu pada dokumen, yang merangkumi majalah yang terletak di bawahnya, untuk penyamaran Jadual Excel yang kelihatan rumit ada sementara satu membandingkan harga untuk pembersih vakum dan laporan ujian kajian.
Penghidap boreout tidak merasa nyata tekanan; sebaliknya. "tekanan tidak sama dengan negatif, dos yang betul malah meningkatkan prestasi. Setiap usaha fizikal atau mental, setiap penyelesaian masalah memerlukan sejumlah tenaga tekanan, dan cabaran profesional benar-benar dapat memberi inspirasi, ”jelas seorang psikologi di Techniker Krankenkasse (TK). Dan tekanan dalam pekerjaan adalah nada yang baik dan memberi isyarat bahawa seseorang itu sangat diperlukan. Oleh itu, sejumlah tekanan cukup positif bagi banyak orang dan memberi mereka perasaan telah mencapai sesuatu dan dihargai olehnya.
Inilah inti masalah: penghargaan yang tidak diterima oleh seseorang dalam banyak aktiviti profesional. Philippe Rothlin, yang menulis buku Diagnosis of Boreout bersama pengarang Peter R. Werder, menjelaskan: "Mereka yang terkena merasa kering, tidak puas dan kecewa kerana pengakuan kurang, kerana mereka tidak dapat menerapkan pengetahuan mereka."
