Kesihatan Pekerjaan

Perubatan pekerjaan adalah bidang perubatan yang berkaitan dengan keperluan tempat kerja di kesihatan pekerja dan pencegahan penyakit pekerjaan. Ini memungkinkan, antara lain, reka bentuk kerja manusiawi secara saintifik dan promosi langkah-langkah berdasarkan keperluan untuk melindungi daripada kemalangan pekerjaan. Latihan untuk menjadi doktor pekerjaan memerlukan masa 5 tahun dan seterusnya setelah berjaya menyelesaikan pengajian perubatan sebagai pakar. Tempoh latihan minimum 5 tahun ini terdiri daripada latihan selama 2 tahun dalam bidang perubatan dalaman atau perubatan pekerjaan dan 3 tahun latihan perubatan pekerjaan tambahan. Anda juga wajib melengkapkan kursus teori sekurang-kurangnya 3 bulan di akademi perubatan pekerjaan yang diiktiraf semasa latihan.

Prosedur

Kepakaran perubatan perubatan pekerjaan ditentukan dalam undang-undang pendidikan lanjutan perubatan Persatuan Perubatan Jerman seperti berikut:

"Bidang perubatan pekerjaan, sebagai kepakaran perubatan pencegahan, merangkumi hubungan antara pekerjaan dan pekerjaan di satu pihak dan kesihatan dan penyakit di sisi lain, promosi kesihatan dan prestasi pekerja, pencegahan, pengesanan, rawatan dan penilaian penyakit dan penyakit pekerjaan dan pekerjaan, pencegahan bahaya kesihatan yang berkaitan dengan pekerjaan termasuk kaunseling kesihatan individu dan pekerjaan, pencegahan kemerosotan dan pemulihan pekerjaan. "

Oleh itu, perubatan pekerjaan adalah kepakaran perubatan pencegahan. Ia menangani penyelidikan kausal untuk meminimumkan risiko penyakit atau kemalangan pekerjaan. Unsur-unsur berikut, antara lain, merangkumi bidang perubatan pekerjaan:

  • Menjamin keselamatan pekerjaan
  • Mencari punca bahaya kesihatan yang berkaitan dengan pekerjaan
  • Pencegahan penyakit, terutamanya penyakit pekerjaan dan kemalangan pekerjaan.
  • Pembangunan konsep pencegahan
  • Pencegahan tingkah laku - contohnya panduan mengenai pemakanan atau gaya hidup sihat.
  • Pencegahan hubungan - contohnya reka bentuk tempat kerja yang mesra belakang dengan pekerjaan yang tidak banyak digunakan.
  • Pekerjaan kesihatan saringan - cth kecergasan dan ujian kebolehan atau vaksinasi.
  • Memastikan rawatan perubatan kecemasan atau pertolongan cemas di tempat kerja.
  • Nasihat perubatan kepada majikan dan pekerja
  • Menangani masalah undang-undang insurans yang berkaitan dengan penyakit pekerjaan (senarai penyakit pekerjaan; senarai BK).
  • Fungsi sokongan dalam pengembangan pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
  • Integrasi dan penyatuan semula pekerja yang berprestasi rendah (orang kurang upaya atau kemasukan semula profesional selepas atau sekiranya berlaku penyakit kronik).

Sama seperti tugas doktor pekerjaan yang terlatih juga pengetahuan yang diajarkan semasa latihan. Sebagai tambahan kepada pengetahuan perubatan umum, kandungan psikologi industri, aspek psikososial dan pengetahuan mengenai proses pengurusan perniagaan diperlukan untuk memenuhi syarat yang diberikan. Pemeriksaan dan prosedur rawatan yang ditentukan dengan tepat berikut adalah sebahagian daripada aktiviti perubatan pekerjaan harian:

  • Pemeriksaan pencegahan, yang berkaitan dengan undang-undang asas.
  • Analisis bahaya
  • Penilaian tempat kerja
  • Nasihat mengenai reka bentuk tempat kerja ergonomik
  • Pemeriksaan pendengaran dan penglihatan
  • Ujian fungsi paru-paru
  • Penilaian dan penilaian faktor persekitaran kerja yang diberikan - misalnya bunyi bising, bahan berbahaya, pencahayaan atau iklim.

Kesihatan pekerjaan berdasarkan objektif berikut:

  • Pencegahan penyakit
  • Penilaian keperluan, syarat dan organisasi pekerjaan.
  • Pemeriksaan kesihatan seseorang berkenaan dengan kemampuannya untuk bekerja atau bekerja.
  • Menggalakkan pemulihan kesihatan

Bidang perubatan pekerjaan perlu dan sangat diperlukan, kerana memungkinkan pelaksanaan pekerjaan dengan cara yang berperikemanusiaan.