Apakah larangan pekerjaan?
Larangan bekerja adalah peraturan yang dilekat dalam Akta Perlindungan Bersalin (MuSchG), yang mengatur apakah dan sejauh mana ibu hamil boleh bekerja selama mereka mengandung atau selepas bersalin. Contohnya, aktiviti tersebut dilarang di mana nyawa anak atau ibu berisiko. Di samping itu, ibu tidak boleh lagi bekerja selama 6 minggu sebelum kelahiran atau 8 minggu selepas itu (Bahagian 3 MuSchG).
Di samping itu, larangan pekerjaan termasuk larangan aktiviti yang berkaitan dengan persekitaran kerja wanita hamil (Bahagian 4 MuSchG). Ini termasuk, sebagai contoh, bahan yang berbahaya bagi kesihatan atau keadaan kerja yang sangat memerlukan fizikal. Sebagai tambahan kepada larangan kerja umum bagi semua ibu hamil, terdapat juga larangan individu yang boleh dikenakan juga dalam keadaan tertentu.
Apa yang berlaku dengan gaji wanita hamil?
Sekiranya doktor yang bertugas melarang bekerja, wanita hamil akan tetap menerima gaji penuh. Ini dikira dari tempoh 13 minggu atau 3 bulan sebelum mengandung berlaku. Ini juga berlaku jika hubungan pekerjaan hanya bermula setelah awal mengandung.
Semasa mengira imbuhan, tidak termasuk pengurangan gaji yang berlaku dalam tempoh yang sama dan yang mempunyai sebab yang bukan merupakan kesalahan pekerja, seperti kerja jangka pendek. Walau bagaimanapun, kenaikan gaji, misalnya sebagai hasil perundingan bersama, diambil kira dalam pengiraan. Ibu yang diinsuranskan secara sah juga berhak mendapat faedah bersalin dalam tempoh perlindungan sebelum dan selepas melahirkan (6 minggu sebelum kelahiran hingga sekurang-kurangnya 8 minggu selepas). Jumlah ini berjumlah maksimum 13 euro setiap hari kalendar; apa-apa perbezaan ke atas gaji yang dikira dibayar oleh majikan. Ibu mengandung yang bukan anggota undang-undang kesihatan dana insurans boleh memohon peruntukan sekali sebanyak 210 euro.
Siapa yang membayar gaji wanita hamil?
Gaji yang dikira selama larangan pekerjaan dibayar oleh majikan. Sekiranya ibu mengandung menerima bayaran bersalin tambahan, majikan membayar perbezaan 13 euro setiap hari kalendar dengan kelayakan gaji yang dikira. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai pilihan untuk melamar pekerja kesihatan dana insurans untuk pembayaran balik tuntutan gaji untuk mengurangkan beban kewangannya sendiri untuk jangka masa tersebut. Sekiranya majikan mencadangkan pekerjaan lain kepada wanita hamil yang tidak dilindungi oleh larangan pekerjaan yang dikenakan kepadanya, dalam hal ini tidak ada upah yang lebih rendah daripada gaji yang dikira sebelumnya.
Bagaimana saya boleh mendapatkan larangan bekerja?
Pertama sekali, Akta Perlindungan Bersalin menetapkan larangan am untuk bekerja untuk semua ibu hamil. Ini berkuatkuasa sebaik sahaja menyedari kehamilan, yang mana pekerja mesti memberitahu majikannya dengan segera. Larangan pekerjaan individu, misalnya kerana aduan berkaitan kehamilan khas, boleh dikeluarkan oleh pengamal am.
Doktor akan mengeluarkan sijil yang sesuai dan memutuskan pelanjutan atau penambahan larangan umum. Walau bagaimanapun, sijil tersebut tidak selalu dibayar oleh syarikat insurans kesihatan dan oleh itu mesti dibayar sendiri oleh orang yang diinsuranskan sekiranya ada keraguan. Adalah mungkin untuk membataskan larangan tersebut hanya untuk aktiviti atau waktu kerja tertentu. Majikan kemudian mempunyai pilihan untuk menawarkan wanita hamil pekerjaan lain. Semasa sijil perubatan dikeluarkan, secara amnya harus selalu diingat bahawa gejala wanita hamil tidak boleh disebabkan oleh penyakit, tetapi mesti berasal dari kehamilan dan akan diperburuk oleh pekerjaan yang dilakukan.
