Soalan mengenai tempat kerja
Seorang wanita hamil di luar tempoh perlindungan boleh bekerja hingga 8.5 jam sehari. Tambahan pula, seorang wanita di cuti bersalin tidak dibenarkan bekerja pada waktu malam dari jam 8 malam hingga 5 pagi Ibu mengandung tidak boleh bekerja sekiranya nyawa dan kesihatan ibu atau anak terancam oleh pekerjaan. Wanita hamil tidak dibenarkan bekerja dalam enam minggu terakhir sebelum tarikh lahir melainkan mereka bersetuju untuk melakukannya.
Pengisytiharan itu boleh ditarik balik pada bila-bila masa. Di samping itu, majikan mesti mengecualikan ibu hamil atau ibu yang menyusu daripada bekerja sekiranya dia tidak dapat memberikan syarat yang sesuai. Aspek penting dalam Akta Perlindungan Bersalin adalah perlindungan daripada pemecatan.
Perlindungan terhadap pemecatan berlaku dari waktu pemberitahuan kepada majikan: empat bulan setelah a keguguran, yang berlaku selepas minggu kedua belas pada mengandung, sehingga selepas empat bulan selepas kelahiran. Contoh yang lebih jauh adalah adanya kebangkrutan syarikat. Sekiranya majikan tetap memberikan pemberitahuan pemberhentian kerja, tindakan dapat diajukan dalam waktu tiga minggu terhadap pemberhentian yang tidak efektif di mahkamah buruh.
- Empat bulan selepas keguguran, yang berlaku selepas minggu kedua belas kehamilan
- Sehingga empat bulan selepas kelahiran
