Apakah terapi pekerjaan?
Terapi cara kerja adalah satu bentuk terapi yang membantu orang yang sakit atau cedera untuk menghadapi kehidupan seharian. Ia bertujuan untuk membolehkan pesakit menjaga diri mereka sejauh mungkin, mengambil bahagian dalam masyarakat dan seterusnya meningkatkan kualiti hidup mereka.
Terapi carakerja dijalankan oleh ahli terapi carakerja yang terlatih khas. Mereka sentiasa bekerja secara holistik dan mengambil kira bukan sahaja batasan berkaitan penyakit pesakit, tetapi juga faktor sosial dan kewangan. Matlamat terapi pekerjaan berikut boleh diringkaskan:
- Definisi matlamat individu, keinginan dan kemungkinan pesakit
- Promosi dan peningkatan koordinasi pergerakan, persepsi deria dan emosi
- Pembangunan prasyarat fizikal dan mental untuk gaya hidup berdikari dan memuaskan
- Meningkatkan kualiti hidup dengan mengembangkan kebolehan sedia ada
- Penyepaduan semula ke dalam persekitaran peribadi, sosial dan, jika perlu, profesional
Kod petunjuk
Terapi cara kerja mesti ditetapkan oleh doktor sebagai langkah terapeutik. Kod petunjuk yang dipanggil, gabungan huruf dan nombor yang dinyatakan oleh doktor pada preskripsi, menunjukkan sebab perubatan untuk penggunaan terapi pekerjaan. Ahli terapi tidak boleh menambah maklumat yang hilang atau hanya boleh berbuat demikian dengan berunding dengan doktor.
Sejarah gelaran profesional
Pada 1 Januari 1999, undang-undang “Gesetz über den Beruf der Ergotherapeutin und des Ergotherapeuten (Ergotherapeutengesetz – ErgThG)” berkuat kuasa. Ini menggantikan jawatan rasmi sebelum ini iaitu "ahli terapi pekerjaan". Walau bagaimanapun, istilah "terapi cara kerja" masih kadangkala digunakan hari ini sebagai sinonim untuk terapi pekerjaan. Pekerjaan ahli terapi cara kerja atau pendidik pekerjaan ialah pekerjaan latihan bebas.
Bilakah terapi cara kerja dijalankan?
Terapi pekerjaan dijalankan sebagai langkah membantu, sokongan, contohnya dalam perubatan geriatrik, pediatrik dan perubatan remaja, tetapi juga dalam psikiatri dan ortopedik. Antara lain, ia digunakan untuk membolehkan pesakit kembali bekerja.
Terapi pekerjaan dalam ortopedik dan reumatologi dan selepas kemalangan
Gangguan muskuloskeletal berikut menyekat pesakit dalam kehidupan seharian mereka dan oleh itu mungkin memerlukan terapi pekerjaan:
- patah tulang
- Masalah belakang kronik
- Gangguan kemahiran motor kasar atau halus
- paraplegia
- kecederaan amputasi
- osteoartritis
Terapi pekerjaan dalam neurologi
Pesakit dengan penyakit sistem saraf selalunya sangat terhad dalam keupayaan mereka untuk bertindak. Contoh penyakit saraf yang mana rawatan terapi pekerjaan boleh membantu ialah
- stroke
- Trauma kraniocerebral
- Cerebral palsy (gangguan pergerakan dan postur selepas kerosakan otak)
- Penyakit Parkinson
- Multiple sclerosis
- Gejala lumpuh
- Polyneuropathy (kerosakan saraf)
Dalam psikiatri, sebagai contoh, pesakit dengan penyakit berikut mendapat manfaat daripada rawatan terapi pekerjaan:
- gangguan kebimbangan
- Gangguan obsesif-kompulsif
- Tekanan dan gangguan penyesuaian
- Gangguan keperibadian
- Kelainan tingkah laku
- Kemurungan, mania
- psikosis
- Gangguan ketagihan (cth alkohol, dadah, ubat-ubatan, perjudian)
Terapi pekerjaan dalam perubatan geriatrik
Orang tua khususnya sering disekat kebebasan mereka oleh proses penuaan itu sendiri, serta oleh penyakit (multimorbiditi). Pengasingan sosial atau kekurangan tugas menyekat lagi kualiti hidup orang tua. Perubahan mendadak seperti kematian pasangan atau kehilangan persekitaran biasa boleh memburukkan lagi kecenderungan ini dan memberi beban yang besar kepada pesakit. Langkah-langkah terapi carakerja membantu pesakit membiasakan diri dan menyesuaikan diri dengan keadaan hidup yang berubah-ubah. Terapi pekerjaan juga digunakan untuk penyakit dengan perubahan watak dan masalah ingatan, seperti demensia.
Terapi cara kerja untuk kanak-kanak
- Gangguan atau kelewatan perkembangan (cth selepas kelahiran pramatang)
- Gangguan persepsi (maklumat dalam otak diproses dan dinilai secara berbeza)
- Kecacatan fizikal
- Gangguan grafomotor (kesukaran menulis)
- kecacatan penglihatan atau pendengaran
- Kecacatan mental
- Gangguan hiperaktif kekurangan perhatian (ADHD)
- autisme
Apakah yang melibatkan terapi pekerjaan?
Proses terapi cara kerja pada asasnya dibahagikan kepada tiga langkah:
- Penilaian (penilaian penemuan dan definisi matlamat)
- Intervensi (merancang rawatan dan pelaksanaannya)
- Hasil (penilaian keputusan terapi)
Sebaik sahaja ahli terapi cara kerja telah menilai keadaan pesakit dan bersetuju dengan matlamat terapi dengannya, dia memilih kaedah terapi yang sesuai untuk intervensi. Pendekatan berikut boleh didapati:
- berpusatkan kompetensi yang relevan dengan kehidupan seharian
- berpusatkan ekspresi berorientasikan subjek
- interaksional
- berorientasikan persepsi berorientasikan tindakan
Kaedah berpusatkan kompetensi yang relevan dengan kehidupan seharian
Kaedah berkaitan subjek, berpusatkan ekspresi
Dalam pendekatan terapi ini, pesakit harus belajar untuk meluahkan perasaan dalaman secara kreatif dan peka terhadap perasaan mereka sendiri. Ahli terapi cara kerja membenarkan pesakit melukis atau membuat kraftangan, sama ada bersendirian atau berkumpulan. Dia biasanya juga menentukan tema. Sebagai contoh, dia meminta pesakit yang tertekan untuk mencipta gambar dengan warna yang bermakna kegembiraan kepadanya.
Kaedah interaksi
Kaedah persepsi, berorientasikan tindakan
Di sini, ahli terapi cara kerja mengajar pesakit persepsi deria dan fizikalnya. Latihan yang sangat mudah seperti mengurut tangan dengan "bola landak", menyentuh dan mengecam bahan, sensasi getaran atau pengalaman panas dan sejuk dalam mandi air adalah membantu. Melalui pengalaman baru ini, pesakit harus belajar menyerap pengalaman deria secara sedar dan mengklasifikasikannya dengan betul. Pendekatan terapeutik ini digunakan terutamanya untuk pesakit psikiatri atau kanak-kanak yang mengalami gangguan perkembangan.
Rawatan kumpulan terapi pekerjaan
Beberapa langkah terapi pekerjaan dijalankan sebagai sebahagian daripada rawatan kumpulan. Sebagai contoh, kandungan yang telah dibangunkan dalam terapi individu boleh dicuba dan diamalkan dalam kumpulan. Ini termasuk, sebagai contoh, latihan untuk kemahiran harian, tetapi juga latihan untuk latihan prestasi otak untuk orang yang mengalami gangguan atau demensia yang sepadan. Latihan disediakan:
- kemahiran sosial
- penyelesaian konflik
- Pengurusan tekanan
- Kemahiran merancang
- Latihan persepsi
- Memori
Apakah risiko terapi pekerjaan?
Terapi carakerja biasanya tidak dikaitkan dengan sebarang risiko tertentu. Sebagai peraturan, masalah kesihatan hanya berlaku jika pesakit diletakkan di bawah lebih tekanan oleh latihan terapi pekerjaan daripada yang munasabah.
Permintaan yang berlebihan di pihak ahli terapi atau jangkaan yang tidak realistik di pihak pesakit dengan cepat boleh menyebabkan kekecewaan. Sukar untuk memotivasikan pesakit jika mereka dikenakan cukai berlebihan, jadi dalam kes sedemikian matlamat rawatan harus ditakrifkan semula bersama-sama dengan pesakit.
Apakah yang perlu saya pertimbangkan selepas terapi pekerjaan?
Jika doktor anda telah menetapkan terapi cara kerja untuk anda, dia biasanya boleh mengesyorkan ahli terapi cara kerja yang sesuai. Ingat bahawa kejayaan rawatan bergantung pada kerjasama anda. Oleh itu, cuba mendekati latihan dengan motivasi dan fikiran terbuka, walaupun kadang-kadang memerlukan usaha.
