Majikan
Walaupun ujian dadah di tempat kerja pada prinsipnya merupakan pencerobohan privasi, secara amnya mereka diizinkan, namun, setiap kali pekerja secara sukarela mengizinkan dan secara tegas mengizinkan ujian tersebut dilakukan, atau jika persetujuan yang jelas dicatat dalam kontrak pekerjaan ketika pekerja diupah. Jika tidak, ujian dadah di tempat kerja hanya boleh dilakukan jika diperintahkan oleh undang-undang atau oleh pihak berkuasa. Di samping itu, majikan mesti mempunyai kecurigaan yang konkrit dan pekerjaan mesti melibatkan potensi risiko tertentu.
Penolakan ujian, jika tidak ada perintah kehakiman yang tersedia, bagaimanapun juga alasan untuk pemecatan. Dalam keadaan terburuk, penolakan boleh mengakibatkan amaran atau kecurigaan. Walau bagaimanapun, jika ujian ubat dilakukan di tempat kerja, pilihan doktor yang melakukan ujian selalu mengikut budi bicara pekerja.
Semua artikel dalam siri ini:
