Undang-Undang Cuti Pengasuh Keluarga yang baru telah berkuat kuasa sejak 1 Januari 2012: Akta yang disebut mengenai Rekonsiliasi Penjagaan dan Pekerjaan bertujuan untuk memudahkan orang yang bekerja untuk menjaga anggota keluarga dan untuk membolehkan mereka terus bekerja sambil memberi rawatan. Kami telah mengumpulkan maklumat terpenting mengenai undang-undang baru untuk anda.
Jumlah orang yang memerlukan penjagaan semakin meningkat
Jumlah orang yang memerlukan perawatan di Jerman terus meningkat: pada masa ini terdapat sekitar 2.5 juta orang yang bergantung pada bantuan luar dalam kehidupan seharian mereka. Dari jumlah tersebut, sekitar 1.7 juta dirawat di rumah - sama ada oleh saudara mereka sendiri atau oleh perkhidmatan rawatan pesakit luar. Bagi saudara-mara yang bekerja sepenuhnya, penjagaan menyeluruh bagi seseorang yang memerlukan perawatan biasanya sukar atau mustahil untuk diselaraskan dengan tugas profesional mereka. Walau bagaimanapun, Akta Cuti Penjagaan Keluarga yang baru, yang disahkan oleh Bundestag pada bulan Oktober 2011, akan memudahkan anggota keluarga untuk menggabungkan penjagaan dan bekerja di masa depan.
Cuti penjagaan keluarga - peraturan lama tetap ada
Sebelum Akta Cuti Pengasuh Keluarga yang baru berkuatkuasa - iaitu, hingga akhir tahun 2011 - pekerja yang ingin menjaga saudara di rumah mempunyai dua pilihan: Pertama, mereka boleh mengambil cuti sehingga enam bulan dari tempat kerja. Selama ini, mereka tidak dibayar upah atau gaji, walaupun mereka terus dilindungi oleh insurans sosial. Walau bagaimanapun, pengaturan ini hanya berlaku untuk syarikat yang mempunyai sekurang-kurangnya 15 pekerja. Majikan harus diberitahu mengenai tempoh cuti pengasuh dan berapa lama cuti sekurang-kurangnya sepuluh hari sebelum ia bermula. Kedua, adalah mungkin untuk mengambil cuti dari bekerja sehingga sepuluh hari sekiranya berlaku kes kejururawatan secara spontan dalam keluarga. Ini bertujuan untuk menjamin bahawa perawatan dapat diatur untuk saudara sesuai dengan kebutuhan mereka. Peraturan ini juga berlaku untuk perusahaan kecil dan oleh itu tidak terkait dengan jumlah pekerja. Sijil perubatan mencukupi untuk cuti. Kedua peraturan ini akan terus berkuatkuasa selepas 1 Januari 2012.
Cuti penjagaan keluarga mulai 2012
Pada masa akan datang, pekerja akan dapat mengurangkan waktu kerja mereka menjadi minimum 15 jam untuk maksimum dua tahun setelah berunding dengan majikan mereka. Dalam tempoh ini, yang dikenali sebagai fasa penjagaan, gaji hanya akan dikurangkan sebanyak separuh daripada pengurangan jam kerja masing-masing: sesiapa yang sebelumnya mempunyai pekerjaan penuh dan ingin mengurangkannya menjadi setengah pekerjaan akan menerima 75 peratus gaji mereka untuk tempoh penjagaan. Selepas akhir fasa rawatan - iaitu setelah dua tahun paling lewat - fasa selepas rawatan kemudiannya diikuti. Ini berlangsung dalam jangka masa yang sama dengan fasa penjagaan dan berfungsi untuk mengimbangkan semula gaji dan jam akaun: Pekerja itu menambah jamnya lagi, tetapi tidak menerima gaji penuh sehingga dia mengurangkan defisit jamnya: Untuk contoh di atas, ini bermaksud bahawa pekerja kembali ke pekerjaan penuh tetapi terus menerima hanya 75 peratus daripada gajinya. Hanya apabila tempoh selepas rawatan ini selesai, tempoh penjagaan lain dapat diminta untuk orang yang sama yang memerlukan perawatan.
Cuti penjagaan keluarga untuk pekerja sambilan
Pekerja sambilan - berbeza dengan pekerja sepenuh masa - dapat mengimbangi pendahuluan yang dibayar oleh majikan bukan hanya melalui gaji, tetapi juga melalui waktu bekerja. Inilah contoh lain: seorang pekerja yang bekerja 30 jam sebelum cuti pengasuh mula mengurangkan jumlah jam selama cuti pengasuh menjadi 20 jam dan dengan itu dibayar selama 25 jam dalam tempoh cuti pengasuh. Pada akhir tempoh cuti pengasuh, pekerja sambilan kini mempunyai dua pilihan:
- Dia bekerja 30 jam seperti sebelumnya, tetapi dibayar untuk tempoh fasa selepas rawatan hanya 25 jam.
- Dia sekarang bekerja 35 jam, tetapi dibayar untuk tempoh fasa selepas rawatan hanya 30 jam.
Mereka yang mempunyai jumlah sementara boleh memohon cuti penjagaan keluarga hanya untuk separuh daripada masa yang tinggal dalam kontrak pekerjaan. Dengan cara ini, perlu dipastikan bahawa pendahuluan gaji masih boleh dibayar semasa hubungan pekerjaan. Perkara yang sama berlaku untuk pelatih. Akta Cuti Pengasuh Keluarga tidak terpakai bagi penjawat awam, tetapi di bawah undang-undang perkhidmatan awam mereka boleh mengurangkan tempoh perkhidmatan mereka atau mengambil cuti tanpa gaji.
Hak untuk cuti penjagaan keluarga
Semua pekerja yang ingin menjaga saudara terdekat di persekitaran rumahnya berhak mendapat cuti jagaan keluarga. Dalam konteks ini, saudara yang memerlukan penjagaan mesti termasuk sekurang-kurangnya tahap penjagaan 1. Pada prinsipnya, mana-mana pekerja - tanpa mengira saiz syarikat yang berkenaan - boleh memohon cuti penjagaan keluarga. Namun, harus dicatat bahwa tidak ada hak hukum: Jika ada alasan penting, majikan juga dapat menolak waktu perawatan keluarga. Sekiranya majikan telah bersetuju untuk waktu penjagaan keluarga, dia boleh memohon pinjaman tanpa faedah dari Tugas-tugas Pejabat Persekutuan untuk Keluarga dan Masyarakat Sivil. Dengan bantuan pinjaman ini, majikan dapat membayar pendahuluan gaji semasa fasa penjagaan. Semasa fasa pasca jagaan, majikan kemudian menahan sebahagian daripada gaji pekerja dan menggunakannya untuk membayar pinjaman.
Cuti dan pencen penjagaan keluarga
Aspek positif cuti pengasuh keluarga adalah bahawa pekerja yang terlibat tidak kehilangan hak pencen mereka semasa fasa pengasuhan dan pasca-pengasuhan. Selama ini, majikan terus membayar caruman insurans pencen berdasarkan pendapatan berkurang. Di samping itu, sumbangan ke dana insurans pencen juga dibayar oleh dana insurans penjagaan - dengan syarat bahawa usaha penjagaan berjumlah sekurang-kurangnya 14 jam seminggu, sementara pekerjaan yang diperoleh tidak melebihi 30 jam. Pembayaran ke dalam dana pencen adalah berdasarkan tahap penjagaan saudara. Bayaran tambahan ini mengekalkan hak pencen sekitar tahap pekerjaan sepenuh masa.
Kematian atau penempatan semula orang yang memerlukan rawatan
Sekiranya orang yang memerlukan penjagaan meninggal dalam tempoh penjagaan keluarga atau jika penjagaan di rumah tidak lagi mungkin, syarat asas tempoh penjagaan keluarga tidak lagi berlaku. Pekerja tersebut kemudiannya wajib memberitahu majikannya dengan segera mengenai keadaan yang berubah. Dalam kes sedemikian, tempoh penjagaan keluarga secara rasmi berakhir pada bulan kedua setelah orang yang memerlukan perawatan berpindah ke rumah atau meninggal dunia.
Cuti penjagaan keluarga: insurans diperlukan
Untuk meminimumkan risiko bagi majikan, polisi insurans masa penjagaan keluarga yang disebut mesti diambil sebelum permulaan waktu penjagaan keluarga. Insurans ini berkuatkuasa, misalnya, sekiranya berlaku kecacatan pekerjaan atau ketidakupayaan untuk bekerja, atau bahkan sekiranya kematian pekerja. Insurans bermaksud bahawa majikan tidak menanggung kerugian kewangan dalam kes sedemikian. Insurans, yang premiumnya agak rendah, boleh dikeluarkan oleh majikan atau pekerja. Sebagai peraturan, majikan tidak boleh memberhentikan pekerjaan pekerja dalam tempoh penjagaan dan selepas rawatan. Sekiranya dia tetap melakukannya, pekerja tidak lagi harus memenuhi kewajiban dalam tempoh selepas perawatan. Sekiranya, sebaliknya, pekerja berhenti atau mengabaikan tugasnya selama tempoh selepas penjagaan, dia mesti membayar pendahuluan gaji secara ansuran.
Kritikan terhadap Akta Cuti Penjagaan Keluarga
Kritikan terhadap Akta Penjagaan Keluarga yang baru datang terutamanya dari barisan SPD dan kesatuan sekerja. Mereka mengkritik bahawa hanya pekerja yang berpendapatan tinggi dapat mengatasi pengorbanan gaji jangka panjang sebanyak 25 peratus. Di samping itu, hak undang-undang yang tidak ada juga dikritik hebat: Dikhawatirkan ini bermaksud bahawa hanya beberapa syarikat yang benar-benar akan terlibat dalam cuti penjagaan keluarga. Dari segi perniagaan, cuti pengasuh keluarga tidak begitu popular setakat ini. Syarikat mengkritik hakikat bahawa - untuk mengimbangi downtime yang disebabkan oleh masa penjagaan keluarga - mereka harus menjaga lebih banyak kakitangan. Mereka juga takut bahawa ramai pekerja tidak akan kembali bekerja setelah cuti pengasuh berakhir.
