Adakah larangan pekerjaan kelihatan berbeza jika anda mengandung anak kembar?
Semasa anak akan dilahirkan, Akta Perlindungan Bersalin memperuntukkan tempoh perlindungan dari 6 minggu sebelum kelahiran hingga sekurang-kurangnya 8 minggu selepas melahirkan. Sekiranya berkembar atau berganda mengandung wujud, tempoh ini berubah dengan sewajarnya. Larangan bekerja 6 minggu sebelum kelahiran tetap sama, sementara tempoh perlindungan selepas melahirkan dilanjutkan hingga 12 minggu. Menurut undang-undang, jika kelahiran terjadi lebih awal dari yang direncanakan, masa perlindungan yang dikurangi sebelum kelahiran (6 minggu) ditambahkan ke periode setelah melahirkan. Ini bermaksud bahawa dalam kes kelahiran berganda selalu ada larangan untuk bekerja selama 18 minggu sepanjang tempoh kelahiran.
Apa yang berlaku dengan kerja lembur sekiranya anda melarang pekerjaan?
Akta Perlindungan Bersalin menetapkan bahawa tempoh larangan bekerja selama mengandung atau segera selepas itu adalah tempoh bekerja. Sama seperti cuti yang tinggal, maka lebihan masa yang terkumpul tidak akan hilang. Hak yang ada sebelum larangan pekerjaan berkuatkuasa tetap tidak terjejas hingga akhir tempoh perlindungan. Sekiranya perlu, bagaimanapun, wanita hamil boleh bersetuju dengan majikannya mengenai pembayaran lebih masa.
