Adakah saya dibenarkan bercuti dengan larangan bekerja?
Pada prinsipnya, ia juga dibenarkan untuk bercuti semasa larangan bekerja. Namun, untuk memastikan hal ini, disarankan agar doktor mengesahkan terlebih dahulu bahawa percutian anda tidak berbahaya bagi anda kesihatan. Mungkin juga idea yang baik untuk diperiksa dengan anda kesihatan syarikat insurans terlebih dahulu harus berada di pihak yang selamat sekiranya terdapat masalah dengan majikan anda selepas itu. Peraturan perundangan juga mengatur hak cuti wanita hamil. Sekiranya cuti diberikan oleh majikan sebelum larangan bekerja berkuatkuasa dan jika jatuh dalam tempoh larangan tersebut, pekerja berhak mengambil cuti ini setelah berakhirnya tempoh perlindungan, mungkin juga pada tahun berikutnya.
Sebab apa ada larangan bekerja?
Sebab umum larangan bekerja ditetapkan dalam Akta Perlindungan Bersalin. Atas sebab-sebab tertentu, pengecualian boleh dibuat dengan persetujuan wanita hamil. Sebagai contoh, terdapat larangan bekerja dalam jangka masa 6 minggu sebelum kelahiran sehingga sekurang-kurangnya 8 minggu selepas itu.
Sebab lain untuk larangan tersebut adalah membahayakan nyawa anak dan ibu dengan pekerjaan yang dilakukan. Di samping itu, keadaan kerja tertentu adalah prasyarat untuk larangan pekerjaan. Ini termasuk kerja fizikal berat, wap, gas atau habuk yang berbahaya bagi kesihatan (misalnya dalam kerja kayu), mengangkat beban berat, berdiri selama lebih dari 4 jam dari bulan ke 5 dan seterusnya, suatu aktiviti dengan peningkatan risiko jatuh, serta kerja-kerja sehelai atau mengerjakan jalur pemasangan.
Untuk yang terakhir, pengecualian dapat dibuat oleh pihak berkuasa penyeliaan. Larangan pekerjaan individu boleh dikeluarkan oleh doktor secara praktik jika pekerjaan yang dilakukan oleh wanita hamil melibatkan risiko komplikasi yang disebabkan oleh gejala tertentu ibu hamil. Sebagai contoh, sudah teruk yang sudah ada loya, yang dipergiat oleh bau yang kuat di tempat kerja, boleh menjadi alasan untuk larangan pekerjaan individu.
Larangan pekerjaan mana yang berlaku untuk pendidik?
Setelah peraturan EU mengenai biofuel mulai berlaku pada tahun 2005, a tadika dianggap sebagai tempat kerja berisiko tinggi. Biasa penyakit kanak-kanak seperti rejan batuk, campak, gondok, (rubellarubella, cacar air atau cytomegalovirus sering mengalami kursus yang lebih teruk pada orang dewasa daripada pada kanak-kanak dan juga boleh merosakkan anak yang belum lahir. Sekiranya seorang pendidik hamil, dia mesti memberitahu majikannya dengan segera.
Majikan kemudian diwajibkan untuk mengambil wanita hamil daripada bekerja sehingga status kekebalannya diperjelaskan. Sekiranya terdapat perlindungan imun yang mencukupi untuk penyakit yang dimaksudkan, ibu hamil boleh terus bekerja di tempat kerjanya sehingga tempoh perlindungan umum Akta Perlindungan Bersalin (biasanya sehingga 6 minggu sebelum melahirkan). Sekiranya tidak ada perlindungan yang mencukupi untuk salah satu penyakit yang disebutkan di atas, wanita hamil mesti dikeluarkan larangan bekerja individu oleh doktor. Dalam kes-kes individu, pertukaran tempat kerja ke kawasan dengan risiko jangkitan yang lebih rendah (misalnya pekerjaan pejabat / pentadbiran) juga boleh berlaku.
