Kehamilan: Akta Perlindungan Bersalin
Akta Perlindungan Bersalin (Mutterschutzgesetz, MuSchG) melindungi wanita hamil atau menyusu dan anak-anak mereka daripada bahaya, permintaan yang berlebihan dan kerosakan kepada kesihatan di tempat kerja. Ia juga mengelakkan kerugian kewangan atau kehilangan pekerjaan semasa mengandung dan tempoh tertentu selepas kelahiran. Ia terpakai kepada semua bakal ibu yang bekerja, pelatih, pelatih, murid dan pelajar. Pekerja rumah dan pekerja marginal juga dilindungi oleh undang-undang. Oleh itu, wanita harus memaklumkan kepada majikan atau penyedia latihan mereka sebaik sahaja mereka mengetahui kehamilan mereka.
Keselamatan di tempat kerja
Majikan bertanggungjawab untuk memberitahu pihak berkuasa penyeliaan yang kompeten mengenai kehamilan tersebut. Dia juga mesti melindungi wanita hamil atau menyusu daripada bahaya di tempat kerja. Sebagai contoh, dia mesti mengatur tempat kerjanya, termasuk mesin, alatan atau peralatan, dengan cara yang tidak menimbulkan risiko daripadanya.
Sekiranya wanita hamil terpaksa berdiri sepanjang masa kerana aktiviti kerjanya, majikan mesti menyediakan tempat duduk untuk rehat rehat. Sekiranya, sebaliknya, tempat kerja memerlukan wanita hamil itu duduk secara tetap, majikan mesti membenarkannya berehat sebentar untuk bersenam.
Kehamilan adalah fasa kehidupan yang mencabar dan sensitif. Sebarang tekanan atau risiko yang tidak wajar daripada aktiviti pekerjaan mesti dielakkan. Kerja sekeping, barisan pemasangan, kerja lebih masa, kerja Ahad dan malam serta kerja yang sangat menuntut fizikal adalah dilarang oleh undang-undang untuk melindungi ibu mengandung dan anaknya. Pengecualian kepada peraturan ini hanya boleh dilakukan atas permintaan nyata wanita hamil, berdasarkan sijil doktor tiada bantahan dan dengan kelulusan pihak berkuasa penyeliaan yang berkaitan.
Undang-undang juga melarang wanita hamil daripada bekerja dengan bahan berbahaya atau radiasi, gas atau wap, dalam keadaan panas, sejuk atau basah, atau dengan getaran atau bunyi.
Larangan pekerjaan
Kehamilan adalah tertakluk kepada larangan umum untuk bekerja dalam tempoh enam minggu sebelum bersalin, walaupun seorang wanita boleh terus bekerja dalam tempoh ini jika dia mahu.
Untuk memastikan bahawa wanita hamil tidak mengalami apa-apa kelemahan kewangan semasa larangan pekerjaan, Akta Perlindungan Bersalin menetapkan faedah berikut:
- Semasa tempoh perlindungan berkanun sebelum dan selepas bersalin: Faedah bersalin serta tambahan majikan kepada faedah bersalin.
- @ Semasa larangan pekerjaan di luar tempoh perlindungan bersalin berkanun: gaji penuh
Larangan pekerjaan di luar tempoh perlindungan bersalin
Jika kerja yang dilakukan membahayakan nyawa atau kesihatan ibu atau anak dan majikan telah menghabiskan semua kemungkinan tindakan pemulihan tanpa berjaya, majikan sendiri atau doktor yang merawat boleh mengeluarkan larangan individu untuk bekerja semasa kehamilan. Pekerjaan lanjut bagi ibu mengandung mungkin dilarang sama ada keseluruhan atau sebahagian.
Walaupun selepas kelahiran, doktor boleh mengeluarkan larangan separa individu terhadap pekerjaan melebihi tempoh perlindungan bersalin selama lapan minggu. Prasyaratnya ialah keupayaan wanita untuk bekerja berkurangan kerana bersalin.
Ketidakupayaan untuk bekerja
Ketidakupayaan untuk bekerja atau larangan pekerjaan – ini menjejaskan jumlah imbuhan. Dalam kes larangan pekerjaan, wanita hamil menerima gaji penuh (yang dipanggil gaji perlindungan bersalin), dikira daripada gaji purata tiga bulan kalendar terakhir sebelum kehamilan. Dalam kes ketidakupayaan untuk bekerja, sebaliknya, terdapat kelayakan untuk meneruskan pembayaran gaji oleh majikan untuk tempoh enam minggu. Ini diikuti dengan gaji sakit yang lebih rendah yang dibayar oleh dana insurans kesihatan.
Kehamilan: Kelayakan bercuti
Akta Perlindungan Bersalin juga mengawal hak wanita hamil untuk bercuti. Oleh itu, ibu mengandung berhak bercuti walaupun larangan bekerja. Tidak dibenarkan mengurangkan kelayakan percutian.
Kehamilan: perlindungan terhadap pemecatan
Di samping itu, majikan secara amnya tidak dibenarkan memecat wanita dari awal kehamilannya sehingga empat bulan selepas kelahiran. Dia hanya mempunyai hak ini dalam kes-kes yang sangat istimewa, seperti sekiranya syarikat tidak mampu bayar. Oleh itu, sebab penamatan mestilah tidak berkaitan dengan kehamilan.
Larangan penamatan juga terpakai sekiranya berlaku keguguran. Kemudian terdapat perlindungan terhadap pemecatan sehingga empat bulan selepas keguguran.
Masa rehat untuk pemeriksaan perubatan pencegahan
Kesimpulan: Perlindungan dahulu!
Dalam Akta Perlindungan Bersalin, penggubal undang-undang telah menggubal peraturan untuk keselamatan wanita semasa hamil dan selepas kelahiran. Sebagai contoh, terdapat peraturan berasingan untuk tempat kerja dan kaedah kerja serta larangan pekerjaan yang dikawal secara sah. Kehamilan dan kesejahteraan ibu dan anak harus dijamin dengan cara ini!
