Larangan pekerjaan ketika hamil?

Sebaik sahaja wanita hamil memberitahu majikannya bahawa dia hamil, dia berada di bawah perlindungan undang-undang khas. Peraturan berikut ada seperti:

• Akta Perlindungan Bersalin (MuSchG)
• Ordinan Garis Panduan Perlindungan Bersalin (MuschVo)
• Ordinan untuk melindungi ibu di tempat kerja (MuSchArbV)
• Ordinan mengenai bahan biologi (BioStoffV)

Kesemuanya mempunyai satu tujuan: melindungi kesihatan ibu mengandung dan anak yang belum lahir. Sebilangan besar peraturan perlindungan dilindungi undang-undang, termasuk larangan pekerjaan.

Perbezaan dibuat antara larangan pekerjaan umum, individu dan sementara. Larangan pekerjaan secara umum menetapkan bahawa ibu hamil tidak boleh diambil pekerjaan jika kesinambungan pekerjaan membahayakan nyawa atau kesihatan ibu atau anak. Di samping itu, ibu hamil tidak dibenarkan bekerja dalam enam minggu terakhir sebelum dan lapan minggu selepas tarikh lahir - melainkan jika wanita hamil dengan jelas ingin bekerja.

Larangan kerja secara umum juga menentukan keadaan di mana pekerja hamil mungkin tidak lagi bekerja. Sebagai tambahan, larangan pekerjaan individu melindungi kesihatan wanita hamil dan anaknya yang belum lahir dalam kes individu. Oleh itu, doktor boleh mengeluarkan sijil yang menyatakan sebab-sebab mengapa larangan bekerja diperlukan, contohnya jika berlakuberisiko mengandung. Larangan sementara untuk pekerjaan dikeluarkan oleh doktor jika majikan belum melakukan pemeriksaan yang sesuai di tempat kerja dan ada kemungkinan risiko bagi wanita hamil dan anak.

Bolehkah doktor am mengeluarkan perkara ini?

Setiap doktor, termasuk doktor keluarga, berhak mengeluarkan perakuan larangan pekerjaan individu. Doktor mesti memberikan maklumat yang jelas dan tepat mengenai mengapa dan sejauh mana pekerjaan boleh membahayakan wanita hamil dan / atau anaknya jika berlanjutan. Di samping itu, doktor mesti memutuskan dalam perakuan sama ada pekerjaan itu dilarang sepenuhnya atau sebahagiannya. Dalam kes kedua, maklumat diperlukan untuk aktiviti mana yang dibenarkan.