Berapakah upah yang dibayar sekiranya larangan bekerja? | Larangan pekerjaan ketika hamil?

Berapakah upah yang dibayar sekiranya larangan bekerja?

Untuk memastikan bahawa ibu mengandung tidak terus bekerja kerana bimbang akan kerugian kewangan dan membahayakannya kesihatan atau bahawa anak itu, pembayaran gaji yang berterusan diatur dalam Akta Perlindungan Bersalin. Oleh itu, wanita hamil dijamin secara kewangan dalam tempoh perlindungan bersalin sebelum dan selepas penghantaran dengan wang perlindungan bersalin dari kesihatan syarikat insurans dan subsidi dari majikan. Oleh itu kesihatan syarikat insurans membayar purata € 13 sehari dan majikan perbezaannya dengan gaji bersih purata mereka setiap hari kalendar.

Semasa larangan bekerja, majikan mesti membayar gaji menjadi ibu dan juga gaji. Oleh itu, wanita hamil menerima larangan pekerjaan sekurang-kurangnya pendapatan purata 13 minggu terakhir. Sekiranya, kerana mengandung, dia sementara dalam pekerjaan dengan gaji rendah, dia tidak perlu mengharapkan kerugian.

Adakah cuti semasa larangan bekerja dibenarkan?

Banyak wanita hamil bertanya kepada diri mereka sendiri apakah mereka mempunyai hak percutian semasa larangan bekerja dan bagaimana mereka boleh menuntut mereka. Terdapat peraturan yang jelas menurut § 4 Mutterschutzgesetz:

• Sekiranya percutian yang akan datang terbukti kepadanya sebelum larangan bekerja, dia berhak mendapat cuti ini dan ibu mengandung boleh bercuti. Pengurangan cuti ini tidak dibenarkan.
• Sekiranya ibu hamil tidak mengambil cuti sebelum permulaan larangan bekerja atau tidak mengambilnya sepenuhnya, dia boleh mengambil cuti yang tinggal setelah berakhirnya larangan bekerja. Untuk tujuan ini, dia mempunyai waktu tidak hanya untuk tahun berjalan, tetapi juga untuk tahun berikutnya atau, jika berlaku, bahkan setelah cuti orang tua.