Sebab larangan bekerja
Undang-undang Perlindungan Bersalin menetapkan oleh undang-undang aktiviti mana yang berada di bawah larangan pekerjaan: Walaupun aktiviti ini berada di bawah larangan pekerjaan sejak awal, yang berikut hanya akan berlaku selama mengandung: Sebab-sebab larangan pekerjaan individu adalah seperti:
- Contohnya, wanita hamil tidak boleh membawa muatan lebih besar daripada 10 kg dan secara berkala tidak boleh memuat lebih dari 5 kg.
- Bekerja di mana wanita hamil terdedah kepada kesan berbahaya bahan atau radiasi yang berbahaya kesihatan, panas, sejuk, bunyi, getaran atau kelembapan juga dilarang.
- Sudah tentu, wanita hamil juga dilarang mengendalikan bahan berjangkit, bahan mutagenik atau pesakit berjangkit.
- Hal yang sama berlaku untuk bekerja dengan benda tajam atau tajam, seperti pisau bedah atau jarum suntik. Piecework, aliran kerja atau aktiviti di mana kadar menentukan gaji juga dilarang.
- Pekerjaan yang melibatkan risiko kemalangan yang tinggi, pengoperasian mesin dengan ketegangan kaki berat atau kerja yang melibatkan risiko penyakit pekerjaan yang tinggi juga dilindungi oleh larangan pekerjaan.
- Mulai bulan ke-4 dan seterusnya, wanita hamil tidak lagi dibenarkan menggunakan alat pengangkutan, seperti bas atau kereta api.
- Dari bulan ke-6 mengandung dan seterusnya, wanita hamil tidak boleh berdiri lebih dari empat jam sehari, juga tidak boleh meregang, membongkok, berjongkok atau membongkok dalam jangka masa yang panjang.
- Kelemahan os serviks
- Kehamilan berganda
- Risiko kehamilan
- Kecenderungan keguguran
Profesion: Pendidik
Sesuai dengan peraturan EU biofuel 2005, pusat jagaan kanak-kanak, tadika dan kemudahan penjagaan dan sokongan lain dianggap sebagai tempat kerja berisiko tinggi. Kanak-kanak dari tadika usia khususnya cenderung jatuh sakit dan berhubung rapat dengan para pendidik. Biasa zaman kanak-kanak penyakit seperti rubella, cacar air, campak or gondok meningkatkan risiko kecacatan, kecacatan, pramatang, keguguran atau juga kelahiran mati.
Oleh itu, pendidik hamil hanya boleh bekerja jika mereka mempunyai perlindungan vaksinasi yang mencukupi. Selagi ini belum dibuktikan oleh serologi darah ujian, majikan berkewajiban untuk segera mengeluarkan larangan pekerjaan. Sekiranya tidak ada kekebalan yang mencukupi, majikan boleh memindahkan mereka ke tempat kerja tanpa risiko, misalnya B ke dalam pentadbiran atau dia mesti melepaskan mereka dari tempat kerja.
Semua artikel dalam siri ini:
