Adakah terdapat perbezaan untuk kerja pejabat atau luaran?
Majikan mempunyai tugas menjaga dan bertanggungjawab melindungi kesihatan pekerjanya. Untuk kerja luaran, bekerja dalam keadaan panas tidak diatur dengan jelas. Majikan berkewajiban melindungi pekerja dan mengaktifkan langkah penyejukan, seperti kajang, kipas angin atau minuman.
Adakah majikan dibenarkan untuk menukar waktu bekerja?
Adalah menjadi kebiasaan untuk menukar waktu bekerja dalam keadaan panas. Beberapa majikan memperkenalkan flexitime pada musim panas untuk membolehkan pekerja bekerja di persekitaran di mana mereka dapat melaksanakan tugas mereka dengan tumpuan dan kecekapan. Peralihan waktu bekerja harus dibincangkan antara majikan dan pekerja dan boleh diterima oleh kedua-dua belah pihak.
Anda juga boleh menyetujui lebih sedikit waktu bekerja untuk gaji yang lebih rendah. Sekiranya kerja di bawah panas tidak dapat diterima oleh pekerja, pengaturan lain juga boleh dibuat. Ini termasuk, sebagai contoh, bahawa pekerja mesti cuti pada hari-hari gelombang panas.
Apa yang mesti dilakukan oleh majikan untuk mengurangkan suhu?
Di atas 26 darjah Celsius, pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk mengurangkan suhu. Ini termasuk langkah-langkah berikut: Di samping itu, majikan harus melonggarkan peraturan pakaian di pejabat dan menyediakan air minum yang mencukupi kepada pekerja. Sekiranya kesannya tidak mencukupi dan suhu melebihi 30 darjah Celsius, langkah-langkah teknikal ditunjukkan, seperti pancuran udara atau tirai air, serta langkah-langkah organisasi, seperti fasa pelesapan panas. Dalam keadaan tertentu, peralatan pelindung diri seperti pakaian pelindung haba boleh digunakan untuk kerja panas. Di pejabat, hanya beberapa kemungkinan untuk mengurangkan suhu yang dapat dipertimbangkan.
- Menutup tirai
- Pendingin malam bilik pejabat
- Hadkan operasi alat elektrik dengan keperluan yang kosong
- Menayangkan pada waktu pagi
- Peralihan waktu bekerja kepada masa yang mencukupi
Semua artikel dalam siri ini:
