Di mana saya boleh memohon elaun bersalin?
Ibu mengandung yang diinsuranskan secara sukarela atau wajib boleh memohon faedah bersalin secara langsung ke undang-undang kesihatan syarikat insurans di mana mereka diinsuranskan. Untuk mendapat elaun majikan, sijil perubatan yang mengesahkan tarikh penghantaran dijangka juga harus diberikan kepada majikan. Ibu hamil yang mempunyai insurans keluarga atau insurans swasta tidak memohon bayaran bersalin kepada kesihatan syarikat insurans, tetapi ke pejabat gaji bersalin yang kompeten di Pejabat Insurans Persekutuan.
Dalam kes ini, Pejabat Insurans Persekutuan membayar faedah bersalin dan bukan (berkanun) kesihatan syarikat insurans. Terdapat syarat-syarat tertentu untuk memohon gaji ibu. Sama ada hubungan pekerjaan ibu mesti ada, telah ditamatkan selama mengandung dengan cara yang dibenarkan, atau hubungan pekerjaan mesti diambil setelah permulaan tempoh perlindungan.
Syarat lain ialah ibu mengandung adalah anggota dana insurans kesihatan berkanun dan berhak mendapat faedah penyakit. Ini bermaksud bahawa hanya anggota insurans insurans kesihatan yang diinsuranskan secara sukarela atau wajib yang berhak mendapat bayaran bersalin. Sekiranya syarat dipenuhi, yang paling awal anda boleh memohon gaji ibu adalah tujuh minggu sebelum tarikh lahir anak yang dikira.
Untuk melakukan ini, pertama sekali anda meminta doktor mengeluarkan sijil yang mengesahkan tarikh lahir yang dijangkakan. Syarikat insurans kesihatan anda akan menghantar borang permohonan yang anda isi dan tandatangani dengan maklumat peribadi anda, butiran akaun bank dan maklumat tepat mengenai hubungan pekerjaan dan majikan (semasa). Kedua-dua dokumen tersebut akan diserahkan kepada syarikat insurans kesihatan berkanun. Anda juga boleh memohon elaun majikan dengan mengemukakan dokumen perubatan kepada bos anda yang menunjukkan tarikh lahir yang dikira. Ibu mengandung juga berhak untuk elaun ibu bapa.
Apakah faedah bersalin maksimum dan minimum?
Pada prinsipnya, jumlah gaji bersalin berdasarkan pada gaji bersih purata tiga bulan kalendar terakhir yang mana gaji telah dijelaskan. Ini tidak mengambil kira pembayaran sekali seperti bonus percutian atau Krismas. Pengiraan mesti mengambil kira cukai upah seperti yang akan dikira atau ditahan oleh majikan dalam tempoh pengiraan. Dana ini membayar maksimum elaun bersalin 13 euro setiap hari.
Sekiranya pekerja memperoleh lebih dari 13 Euro bersih setiap hari, iaitu lebih daripada 390 Euro sebulan, majikan wajib membayar perbezaannya sebagai menambah untuk faedah bersalin. Biasanya, ini adalah bahagian yang lebih tinggi. Itulah sebabnya mengapa permohonan elaun majikan sangat penting semasa memohon gaji ibu.
Sekiranya seseorang memperoleh purata kurang dari 390 Euro bersih sebulan, maka elaun bersalin dari syarikat insurans kesihatan lebih rendah. Mereka yang tidak dilindungi oleh insurans kesihatan berkanun berhak mendapat elaun bersalin yang dikurangkan maksimum 210 euro dari Pejabat Insurans Persekutuan. Ini berlaku untuk pekerja wanita dengan insurans kesihatan swasta dan kepada wanita yang mempunyai insurans keluarga untuk pekerjaan kecil.
Untuk mengira faedah bersalin, potongan tiga bulan terakhir sebelum tempoh perlindungan bersalin diperlukan. Gaji bulanan bersih untuk tiga bulan ini ditukar kepada hari kalendar. Sebagai contoh, jika ibu mengandung berpendapatan kasar 2,750 euro dalam tempoh ini, ini menjadikan gaji bersih 1776 euro.
Dalam contoh ini, kami menganggap bahawa wanita itu dibayar dengan jumlah yang sama dalam setiap tiga bulan. Invois: (1776 Euro x 3) / 90 = 59.20 Euro Itu menjadikan 59.20 Euro setiap hari kalendar. Oleh kerana syarikat insurans kesihatan hanya membayar 13 Euro setiap hari kalendar, majikan membayar 46.20 Euro.
Dalam kebanyakan kes, sebahagian besar faedah bersalin dibayar oleh majikan. Insurans kesihatan berkanun membayar maksimum 390 Euro sebulan. Sekiranya ibu mengandung memperoleh lebih daripada 390 Euro sebulan dalam tempoh pengiraan, majikan wajib membayar perbezaan dalam bentuk menambah untuk faedah bersalin.
