Adakah faedah bersalin boleh dilampirkan?
Elaun bersalin secara amnya tidak boleh dilampirkan. Manfaat sosial yang diperuntukkan, seperti gaji ibu, elaun membesarkan anak, tunjangan anak, faedah pengangguran atau elaun perumahan, berfungsi untuk menjamin tahap sara hidup minimum. Manfaat ini sama sekali tidak dapat dilampirkan.
Keistimewaan gaji ibu untuk kakitangan awam wanita
Cuti bersalin dikawal khas untuk penjawat awam wanita. Mereka mempunyai tempoh perlindungan yang sama dengan ibu-ibu bukan penjawat awam dari enam minggu sebelum hingga lapan minggu setelah kelahiran anak cuti bersalin, penjawat awam wanita mempunyai hak penuh untuk saraan, iaitu pembayaran gaji mereka yang berterusan. Dalam keadaan tertentu, pembayaran dapat dikurangkan.
Ini adalah kes, misalnya, jika sebelum ini dibayar pampasan lebih masa semasa larangan bekerja lebih dari lapan setengah jam. Namun, pada masa yang sama, bonus terus dibayar. Dengan cara ini, penjawat awam wanita diberi jaminan akan kewujudan ekonomi mereka dalam tempoh perlindungan. Penjawat awam berhak mendapat elaun semasa larangan bekerja. Ini diatur secara berbeza di negeri-negeri persekutuan dan di Hesse, misalnya, ia sesuai dengan 13 euro per hari kalendar.
Ciri khas faedah bersalin untuk pelajar perempuan
Pelajar yang hamil dikenakan tempoh perlindungan bersalin yang sama dengan ibu hamil yang bukan pelajar. Tempohnya bermula enam minggu sebelum kelahiran dan biasanya berakhir lapan minggu selepas kelahiran. Elaun bersalin berkanun kesihatan insurans dibayar kepada anggota yang diinsuranskan secara sukarela atau wajib.
Pelajar perempuan yang bekerja sedikit dan merupakan anggota berkanun kesihatan insurans berhak mendapat faedah bersalin sehingga 13 euro setiap hari kalendar. Sekiranya gaji rata-rata lebih daripada 390 euro, majikan membayar perbezaannya sebagai elaun majikan. Wanita yang diinsuranskan secara persendirian atau keluarga boleh menerima faedah bersalin sehingga 210 euro dari Pejabat Insurans Persekutuan.
Adakah gaji bersalin dikreditkan ke Harz 4?
Penerima Hartz-4 yang hanya menerima faedah pengangguran 2 tidak berhak mendapat faedah bersalin. Aufstocker yang dipanggil, yang menerima Hartz 4 dan melakukan pekerjaan mini, berhak mendapat faedah bersalin sekiranya mereka diinsuranskan keluarga atau mempunyai undang-undang kesihatan insurans. Dalam kes ini, faedah bersalin adalah 210 Euro.
Jumlah ini kemudian dibayar sebagai jumlah sekali dari Pejabat Insurans Persekutuan. Sekiranya penerima Hartz 4 memperoleh lebih daripada 390 euro bersih sebulan, ada juga elaun majikan. Dalam kes ini, faedah tunai dianggap sebagai pendapatan dan terdapat peruntukan bebas cukai sebanyak 100 Euro untuk faedah bersalin yang lengkap.
