Pergolakan di tempat kerja
buli di tempat kerja boleh berlaku di semua peringkat. Walau bagaimanapun, dalam kes buli, salah satu orang selalu menjadi mangsa, yang lebih rendah daripada orang lain atau orang lain. Ini boleh menjadi fizikal dan / atau psikologi.
Terutama yang sukar dilakukan dengan buli di kalangan orang dewasa adalah bahawa mangsa buli biasanya tidak berani memberitahu siapa pun tentang gangguan tersebut kerana mereka merasa “lemah” dan tidak mahu mengakui kelemahan ini. Malangnya, mereka yang terjejas sering tidak dapat menjumpai orang yang merasakan penderitaan dengan sewajarnya dan menganggapnya serius. Lebih baik pemimpin khususnya dilatih berkaitan dengan buli, semakin baik pemimpin itu dapat mengatasi masalah ini.
Adalah mustahak bahawa orang luar dapat campur tangan dengan cara pengantaraan, atau orang yang bersangkutan mempunyai seseorang untuk dipercaya. Banyak syarikat besar bahkan mempunyai pengsan pegawai yang dilatih khas dan kemudian boleh campur tangan dalam kemampuan pengantara dan penasihat. Adalah penting bahawa kesejahteraan pekerja diambil kira, konflik ditangani secara terbuka dan konstruktif dan sejak awal konflik dapat ditangani sejauh mungkin untuk mengelakkan buli.
buli di tempat kerja boleh berkisar dari pengasingan sosial hingga keganasan. Mangsa sering dikeluarkan secara sistematik semasa lawatan, rehat dan perjumpaan selepas bekerja. Pergolakan juga boleh merangkumi serangan lisan, misalnya ketika mangsa dihina.
Ada juga kemungkinan bahwa tidak ada kebenaran yang diberitahu mengenai mangsa, yang tentu saja dapat menimbulkan komplikasi sosial. Penting untuk membezakan bahawa pertengkaran satu kali atau kadang-kadang perkataan yang tidak baik tidak bermaksud seseorang dibuli. Pergolakan agak berlanjutan dalam jangka masa yang lebih lama dan terdiri daripada fasa yang berbeza.
Buli oleh bos menjadikan orang yang bersangkutan berada dalam situasi yang sangat sukar, kerana dia tidak dapat membela dirinya dengan mudah kerana takut kehilangan pekerjaannya. Sering juga rakan sekerja menjadi sebahagian dari masalah, dengan menawarkan khalayak kepada atasan atau bahkan secara aktif mengambil bahagian dalam gangguan itu, orang yang bersangkutan sering kali tidak mempunyai orang hubungan. Walaupun begitu, pihak atasan membuat dirinya boleh didakwa dengan tingkah lakunya dan boleh dipanggil untuk dipertanggungjawabkan.
Yang pertama harus mencari namun perbincangan dengan bos dan mengatasi masalahnya, untuk menyelesaikan kemungkinan salah faham. Juga yang bersangkutan harus berusaha menunjukkan sikap tidak peduli dan ketenangan tertentu terhadap bos dan dengan itu melepaskan keseronokan dari gangguan. Tetapi jika semua ini tidak ada gunanya, orang yang berkenaan mesti beralih kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi, misalnya dewan kakitangan.
Sangat berguna untuk dapat menunjukkan bukti pembuli, seperti e-mel atau pernyataan dari saksi. Pada akhirnya, bos bahkan boleh didakwa, tetapi perselisihan undang-undang seperti itu memerlukan banyak wang dan masa. Walaupun begitu, penilaian semula undang-undang dapat disarankan, antara lain atas alasan pampasan, jika orang yang berkenaan menderita kesihatan masalah kerana buli.
